تاکید بر پیشگیری از جرایم با اصلاح آیین‌نامه‌های مشاغل

معاون هماهنگ کننده فراجا با تاکید بر اینکه باید نگاه صیانتی قوی در سازمان حاکم باشد، گفت: فرماندهان با شناسایی راه های آسیب پذیری مشاغل و اصلاح دستور العمل و آیین نامه‌ها در راستای پیشگیری از بروز مشکلات و جرایم اقدام کنند.

به گزارش ایسنا، جلسه قرارگاه جهادی صیانت و ارتقاء ایمنی صبح امروز در ستاد فرماندهی انتظامی کشور برگزار شد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

سردار حمیدرضا اشراق در این نشست با اشاره به اینکه در بررسی آمارها و جغرافیای جرایم یک نکته اساسی حائز اهمیت است، اظهار داشت: هر گاه فرمانده و مدیران در حوزه صیانت شخصا به موضوعات ورود پیدا کردند این آمار کاهشی شده است.

معاون هماهنگ کننده فراجا درخصوص اهمیت مراکز آموزش، تصریح کرد: با توجه به اینکه فرهنگ سازمانی فراگیران در این مراکز شکل می گیرد لذا نیاز به بررسی و تحقیقات بیشتری درباره دلایل اشتیاق یا انصراف آنان دارد.

وی خاطر نشان کرد: معاونت نیروی انسانی، سازمان عقیدتی سیاسی، معاونت تربیت و آموزش و بازرسی کل فراجا با برگزاری جلسات توجیهی برای افرادی که تمایل به جذب در مجموعه انتظامی دارند، شرایط خدمتی را برای آنان تشریح کنند تا با آگاهی کامل جذب شوند.

این مقام ارشد انتظامی با بیان اینکه در مراحل گزینش نیازمند تحول هستیم، ادامه داد: به کارگیری نیروها باید بر اساس ویژگی های مختلفی که دارند نظیر روحیات و یا آمادگی جسمانی و همچنین شرایط ماموریتی پلیس های تخصصی صورت پذیرد.

سردار اشراق عنوان  داشت: در راستای هوشمند سازی پلیس وتسهیل ارائه خدمت رسانی به مردم، تا جایی که ممکن است از مراجعه حضوری مردم به پلیس کاسته شود.

وی افزود: فرماندهان با شناسایی راه‌های آسیب پذیری همه مشاغل و اصلاح دستورالعمل و آیین نامه‌ها در راستای پیشگیری از بروز مشکلات و جرایم پیش رو اقدام کنند.

معاون هماهنگ کننده فراجا با تاکید بر اینکه نگاه صیانتی قوی در سازمان حاکم باشد، گفت: کسانی که شغل حساس دارند مورد توجه بوده و با نگاه صیانتی همواره مورد پایش و نظارت باشند.

این مقام ارشد انتظامی در پایان یادآور شد: از همه کسانی که در این نشست حضور داشتند تشکر می کنم و امیدوارم با توجه به اهمیت موضوع تعداد این گونه جلسات در سال ۱۴۰۳ افزایش یابد.

انتهای پیام

منبع: ایسنا

کلیدواژه: فراجا وزارت بهداشت شهرداري تهران سازمان بازرسي كل كشور زنان

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.isna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایسنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۹۹۵۳۵۰۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

پیشنهاد دائمی شدن قراردادهای موقت مشاغل پنج ساله به کجا رسید؟ | آخرین وضعیت لایحه اصلاح قانون کار برای قراردادهای کاری

به گزارش هشمهری آنلاین به نقل از تسنیم، امنیت شغلی یکی از اصلی‌ترین دغدغه‌های جامعه کارگری است و باید زمینه‌های ایجاد امنیت شغلی در کشورمان بسترسازی شود؛ به اعتقاد بسیاری از فعالان بازار کار یکی از مهم‌ترین مشکلات کارگران حضور اتباع خارجی بدون مجوز است که باید ساماندهی آنها به شدت مورد توجه قرار گیرد.

امروز یکی از موضوعاتی که به عنوان دغدغه جامعه کارگری مطرح می‌شود و رهبر انقلاب نیز بارها بر لزوم توجه به آن تاکید کردند، نبود امنیت شغلی است که مصداق آن را می‌توان در سهم ۹۵درصدی قراردادهای موقت از کل قرادادهای کار مشاهده کرد.

قطعا یکی از مطالبات کارگران ساماندهی هر چه سریعتر قراردادهای موقت است که امنیت شغلی این قشر از جامعه را تهدید کرده است.

رهبر انقلاب در دیدار با کارگران طی هفته های اخیر بیان کردند: امنیت شغلی اطمینان کارگر به آینده شغلی خود است. امنیت شغلی از وظایف مسئولان است.

حسین علی رعیتی فرد،معاون روابط کار درباره لایحه اصلاح قانون کار گفت: پس از برگزاری جلسات مفصل و بررسی مزایا و معایب قراردادهای کار دائم و موقت و اثرات هر یک بر طرفین رابطه کار، اجتماع و اقتصاد کشور، پیش‌نویس «لایحه اصلاح موادی از قانون کار» تهیه و مطابق با ماده ۲۲ آیین نامه داخلی هیأت دولت برای سیر مراحل قانونی، در ۱۴۰۲/۰۱/۲۱به معاون اول رئیس جمهور ارائه شد. قانون کار امنیت شغلی کارگران اصلاح و به زودی به مجلس ارایه می‌شود.

خبر خوب رئیسی برای کارگران | لایحه امنیت شغلی تصویب شد

وی در پاسخ به اینکه آیا می‌توان امنیت شغلی کارگران را با قراردادهای دائمی تثبیت کرد، بیان کرد: در مجموع نظام حقوق کار ایران همچنین در بسیاری از کشورها، قراردادهای کار به دو شکل موقت و دائمی به رسمیت شناخته شده و به‌دلیل حاکمیت اراده در تنظیم قراردادهای کار طرفین قرارداد کار را به انعقاد صرفاً یک گونه از قراردادهای کار نمی‌توان سوق داد.

وی گفت: بنابراین علاوه بر اینکه این معاونت به شکل سه‌جانبه و در مشورت با شرکای اجتماعی، در تلاش است که از افزایش ضریب نفوذ قراردادهای دائمی پشتیبانی کند، سعی دارد تا با تقویت ضمانت‌های قانونی به تثبیت امنیت شغلی کارگران با قرارداد کار مدت موقت نیز بپردازد.

نقشه راه اشتغالزایی در سال جدید | در سال ۱۴۰۲ چند شغل جدید ایجاد شد؟

رعیتی فرد با اشاره به قرارداد موقت مشاغل پنج ساله افزود: در آخرین نسخه لایحه اصلاح موادی از قانون کار، اصلاح تبصره یک ماده ۷ قانون کار به این صورت پیشنهاد شده است: «حداکثر مدت قرارداد موقت برای مشاغل اعم از مستمر و غیرمستمر پنج سال تعیین شود» البته باید در نظر گرفت که این مهم در حال حاضر به‌صورت پیشنهاد مطرح شده و برای تصویب نهایی باید از سازکارهای قانونی عبور کرده و به تصویب نهایی مراجع قانونی برسد.

اصلاحیه مذکور گام بلندی در راستای تضمین امنیت شغلی کارگران مدت موقت تلقی می‌شود. طبعاً رویکرد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و این معاونت در میان جمیع رویکردها و راهبردهای معطوف به تضمین امنیت شغلی، تلاش در راستای تغییر قوانین از مسیر سه جانبه‌گرایی و در مسیر سازکارهای قانونی است.

کد خبر 849561 برچسب‌ها وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی کارگران خبر مهم قانون کار